amudu

Tuesday, April 10, 2012

Current Live Requirements at Saudi Intelligent solutions

Job Title: IP Engineer//E

Functional Role: MS BO Core

Skill Set: Senior

Location: Riyadh, Saudi Arabia

Duration: 12 months extendable

Objective of the job:

The objective of this job is to provide O&M system support in relevant competence area and to ensure a timely resolution of Trouble Tickets and Change Requests.

Responsibilities:

The Service Engineer is responsible to his manager for ensuring that all assigned O&M tasks are fulfilled in time with the highest quality standards in accordance with WLA and SLA.

The candidate is expected to have at least minimum 4-6 years solid background and experience on IP Nodes network Ericsson product portfolio, which may include following:

Mandatory (Essentials, A Must):

Very good experience in IP networking / protocols.
Advanced knowledge of Smart Edge Networks routing platforms.
Working experience of Cisco/Juniper/Smart Edge and SE for network monitoring and management.
Excellent troubleshooting skills of complex networks.
Excellent knowledge of IP/MPLS, M-BGP and RSVP.
Strong telecom background.
Knowledge of SIGTRAN.
On hand experience of working on FW, routers and switches.
Knowledge of switching and VLAN configurations preferably work Experience on Extreme Networks switches.
Understands transmission networks.
O&M Routine maintenance (both preventive and corrective) for SE Nodes
Coordination and Liaising with all concerned stake holders
Internal and external escalations as required
Familiar with System Acceptance Testing: Ensure functionality of all test cases, and troubleshoot and isolate any faults encountered

Education and Experience:

Vendor or Operator certified candidate who already participated in official trainings courses.
Degree within Electrical Engineering/Telecommunication Engineering/Computer Science / Computer Engineering or equivalent.
Minimum 4 years of experience in Operation & Maintenance implementation / integration / operation / support.

Submit CV directly hk@sis-limited.com for immediate consideration, Please also pass on to friends and colleagues as SIS have multiple opportunities!

Kind Regards,

Hasan Kaji
Recruitment Consultant

Mob +966 53 306 4046

Tel +966 1 455 7549

Fax +966 1 455 6300

Skype sis-hasan

Email hk@sis-limited.com

LinkedIn Profile: http://sa.linkedin.com/in/hasankaji

Several Ph.D. student positions and and postdoc positions

Center for Massive Data Algorithmics (MADALGO), is a basic research

center funded by the Danish National Research Foundation. The center

is located in the Department of Computer Science, Aarhus University,

Denmark, but also includes researchers at CSAIL, Massachusetts

Institute of Technology, at the Max Planck Institute for Informatics

and at Frankfurt University. The center covers all areas of the

design, analysis and implementation of algorithms and data structures

for processing massive data (interpreted broadly to cover computations

where data is large compared to the computational resources), with

focus on I/O-efficient, cache-oblivious and streaming algorithms. The

center also emphasizes work on the boundary between the algorithms and

database areas, in particular work in relation to efficient indexing

and query and update processing. See www.madalgo.au.dk for more

information.



Starting August 1 or later, several positions are available at MADALGO

under the supervision of Professor Lars Arge

(www.madalgo.au.dk/~large), Professor Christian S. Jensen

(www.cs.au.dk/~csj) and Associate Professor Gerth S. Brodal

(www.madalgo.au.dk/~brodal):



Several Ph.D. student positions are available. The positions are

administered through the Aarhus Graduate School of Science and

Technology (science.au.dk/en/studies/phd-studies/) and include full

tuition waiver and a very competitive scholarship. Applications are

welcomed from students with at least three years of full-time study by

August of 2012. Students with a strong background in the design and

analysis of algorithms will be preferred. Students with background in

databases and Geographic Information Systems (GIS) are also very

welcome to apply.



One or more MADALGO postdoc positions at the level of Research

Assistant Professor of Computer Science may be available. Postdoc

positions are initially for one year, but can be extended with an

additional year by mutual consent. MADALGO welcomes postdoctoral

researchers with clearly demonstrated experience and skills in the

design and analysis of algorithms and data structures or in

databases. Researchers with experience with I/O-efficient,

cache-oblivious or streaming algorithms, as well as with

implementation of such algorithms (algorithm engineering experience),

or with experience in design and implementation of indexing

structures, are preferred. The responsibilities of MADALGO postdocs

include work on algorithms for massive dataset problems in

collaboration with center researchers, along with modest teaching

responsibilities.



The application deadline for postdoc positions is April 15,

2012. Applicants should apply by uploading a letter of interest and a

CV, as well as indicate at least two names of references for

recommendations, using the application form available at

www.madalgo.au.dk.



The application deadline for PhD student positions is May 1,

2012. Applicants should apply using the Aarhus Graduate School of

Science and Technology application system also accessible from

www.madalgo.au.dk.



For further information, contact Center Director, Professor Lars Arge

at large@madalgo.au.dk.

ARID AGRICULTURE UNIVERSITY RAWALPINDI SITUATIONS VACANT

PIR MEHR ALI SHAH

Faculty is required for different positions in UIIT/University on Regular/Leave Vacancy/Contract basis. Application Forms available from Registrar Office alongwith copies of C.V, transcripts, I.D. Card and other relevant documents should reach the office of Registrar of the University by 21.4.2012.

1. Application forms can be obtained from the office of the Registrar on cash payment of Rs.500/- OR may be downloaded from University website (www.uaar.edu.pk) and it can be submitted alongwith the Bank Draft amounting to Rs. 500/- in favour of the Treasurer of the University.

2. The applications complete in all respects, including attested copies of the degrees/ certificates, NIC, recent Passport size photographs and the certificate of experience, if any (four copies for BS-17 & above) should reach the office of the Registrar of the University by 21.4.2012.

4. Applicants already working in Government, Semi-Government and Autonomous Bodies are required to produce the NOC of their employers. Advanced copy of application will not be entertained.

5. The applicants must not be less than 21 years of age.

6. Only short listed candidates will be called for the interview.

7. No. TA/DA will be paid for the purpose.

8. The University reserves the rights not to fill any post or withhold appointment against any post without assigning any reason.

(Malik Maqbool Hussain Awan) Registrar

Ph: +92-51-9290466,

Fax: +92-51-9290459,

+92-51-9290160,

E-Mail: registrar@uaar.edu.pk

URL: www.uaar.edu.pk

Research Positions at NEC Labs America‏



NEC Laboratories America is seeking outstanding researchers to join Data Management Department in Cupertino, CA. 

The current research focus of the group is to create cutting edge technologies for Data Management in the Cloud. 

(For more information on the CloudDB Project: http://www.nec-labs.com/dm/projects.php)

(For more information on the research programs: http://www.sigmod.org/publications/sigmod-record/1109/pdfs/07.centers.nec.pdf)



Our researchers work in an environment where they can pursue their passion in exploratory research projects and publishing. 

They contribute to industrial products and services by working on real-life problems and applying ideas devised from 

their exploratory research. Our organization is connected and/or affiliated with leading universities, 

which gives the researchers rich opportunities for collaboration and exploration of wide range of research areas.



The current interest areas include new data models, query processing and optimization, resource and workload management, 

information sharing and collaboration, advanced analytics, and mobile data management. 

Candidates must have a Ph.D. degree (or equivalent) in Computer Science (or related fields) with solid data management background 

and strong publication record in related areas. Successful candidates are expected to be proactive with a can-do attitude,

able to conduct research independently, and must have: 



- Deep understanding of data management systems and database internals

- Strong hands-on system building and prototyping skills

- Experience in distributed data management

- Good knowledge of emerging data models and data processing techniques (e.g., Key/Value Stores, Column-Oriented Databases, MapReduce etc.) 

- Knowledge of middleware technologies



Experience in Cloud Computing, SaaS, Service Oriented Computing, Mobile Data Management areas is a major plus.



For consideration, please submit your resume to https://neclabs.hua.hrsmart.com/ats/js_job_details.php?reqid=1063





About NEC Laboratories America:



NEC Labs (www.nec-labs.com) is a premier industrial research center renowned for technical excellence and high-impact innovations 

who conducts research and development in support of global businesses by building upon NEC's long history of innovation. 

Our research programs cover wide range of technology areas and maintain a balanced mix of fundamental and applied research

as they focus on innovations which are ripe for technical breakthrough. Our progressive environment provides exposure to 

industry-leading technologies and nurtures close collaborations with leading research universities and institutions. 

Our collaborative atmosphere, commitment to developing talent, and extremely competitive benefits 

ensure that we attract the sharpest minds in their respective fields – maintaining an impressive retention rate. 

NEC Laboratories America is headquartered in Princeton, New Jersey and has a second location in Cupertino, California, 

where the data management group is located.

Research Associate in Multi-Objectives Optimisation (Saudi Arabian Ministry)

Job Title

Research Associate in Multi-Objectives Optimisation for Saudi Arabian Ministry 

of Labor



Job Summary

The Ministry of Labor (MoL) in Saudi Arabia invites applications for full-time 

research associate in the areas of Operational Research, Multi-Objectives 

Optimisation, Data Mining and Evolutionary Computation.Ê The candidates are 

required to hold at least a Master before starting the position, PhD is preferred, 

and should have a strong research record in the areas specified above. Joining us 

would support gaining valuable post-graduate experience in the company of an 

energetic research group. Our agenda, in general, spans theoretical, technology 

and applications research as it applies to serve the MinistryÍs programs in jobs 

nationalisation.Ê 



We are looking for a highly motivated, independent but team-oriented 

researchers. The position starting time is flexible, and initially runs for one year 

with a possible extension to two years. Interested candidates should send their 

CV to ajkattan@uqu.edu.sa 



Job Description: 

*ÊÊÊ Work with the MoL Thank Tank team.Ê 

*ÊÊÊ Study the MoL job nationalisation program 'Nitaqat'. 

*ÊÊÊ Design decision support systems to aid the decision maker using state-of-the-art technology. 

*ÊÊÊ Write code, and perform simulations. 

*ÊÊÊ Analyse data. 

*ÊÊÊ Encode the research results in end-user software. 





Requirements: 

*ÊÊÊ Master or PhD degree in Computer Science and with a particular emphasis on Operational Research, Multi-Objectives Optimisation, Data Mining and Evolutionary Computation. 

*ÊÊÊ Good background in application programming. 

*ÊÊÊ Good background in web-based services programming. 

*ÊÊÊ Good research records. 

*ÊÊÊ Good programming skills.Ê Ê 

*ÊÊÊ Proven ability to work with a diverse group of people.Ê Ê 

*ÊÊÊ Fluent English - verbal and written.

Ten National Leaders within the Tree

HOW TO GENERATE NEW BUSINESS IN UNSUSPECTING PLACES

Get New Customers: 5 Quick Moves

Use your network of friends, colleagues, and existing customers to generate new business.

The most common question that I get from readers is: “how can I get new customers?” Most of the time they’re doing the typical “lead generation” stuff: cold-calling, advertising, building websites, and so forth.

There’s an easier and more effective way to find new customers: Get other people to find them for you. This is called “referral selling” and it works better than any other lead generation method, because the contacts you get through referrals are highly likely to buy from you.

Before explaining why, let’s get some terminology out of the way.

A referral is when one person connects a business contact with another business contact, in the hope that they will both benefit. That’s different from a reference, which is a current customer who’s willing to talk to a future customer about you and your firm.

Best Way to Get New Sales

Research shows that well over half of the sales opportunities generated as the result of referrals end in a sale. That’s much better than other lead generation methods, which typically have single digit conversion rates. In addition, sales generated through referrals tend to be larger, on average, than sales resulting from other activities.

Referrals are more effective than other lead generation methodologies because the “referral source,” simply by making the referral, is eliminating the uncertainties that block a sale in the early stages–such as “Can this person be trusted?” and “Is speaking with this person worth my time?”

So let me be clear on this: don’t waste time and money on cold calling or other forms of lead generation until you’ve exhausted your list of contacts and tried to get great referrals. With that in mind, here are five rules:

1. Ask people who trust you. The most effective referrals always come from people who already know and trust you. Because of this, the best referrals come from people whom you know from outside the business world, such as relatives, neighbors and friends. Your current clients are another good source of referrals–but before asking, you must have helped that client to be successful in the past.

2. Ask when it's natural to ask. Getting a sales referral is a social activity, even when those connections are in a business context. Each contact with a potential "referral source" should more the feeling of a meeting between friends (or potential friends) rather than a formal interaction between business folk. It's about the relationship, not the referral.

3. Ask for an action, not a contact. You want the person who trusts you to take some action to bring you together with the person you "should be talking with." Rather than asking for a name and number, ask your contact to call or email the other person, and then get back to you to confirm that the action has been taken.

4. Follow up immediately. Once you're certain that your contact has emailed or called the other person, get in contact with that person. This is not a cold call, because the original contact has already "endorsed" you. As a result, you're far more likely to have a meaningful conversation or communication.

5. Thank the referrer three times. Within one day of the original conversation, contact the person who gave you the referral and thank him or her (and, if necessary, remind them to take action). Send another thank-you email after you've spoken to the person to whom you were referred, along with a status report on the relationship. Finally, if the does result in a sale, send a third thank-you note.

The above is based on a conversation with Joanne Black, author of the truly excellent book No More Cold Calling.

5 Traits of Highly Successful Salespeople

Fix Your Presentations: 21 Quick Tips

How to Work the Phone: 6 Tricks

Geoffrey James' "Sales Source" (formerly "Sales Machine" on CBS) is the world's most-visited sales-oriented blog. His best posts, with many extras, are in his new book: How to Say It: Business to Business Selling. @Sales_Source

HOW TO TEACH SOUND MONEY MANAGEMENT TO THE NEXT GENERATION

It’s important to begin wealth building at an early age. If you truly want to make an impact consider teaching your children or grandchildren some money management values. Here are some tips below!

The Daily Finance recommends…

The survey, called Chores & Allowance and the 21st Century Kid, was conducted byDoughMain.com, a company dedicated to family financial education. It found that the vast majority of parents — 89% of them — assign chores to their children. Only about half, though, give their kids an allowance. And among the allowance payers, just 21% tied the payouts to chores.

Those who aren’t paying allowances might want to consider doing so, though.

Tying Pay to Chores

One of the top reasons for paying allowances is to help children learn to manage money — 47% of allowance payers cited this reason.

Ken Damato, president and CEO of DoughMain, sees an ongoing debate about allowances and chores in America and about “whether giving an allowance helps make kids smarter about money — and whether parents should require kids to do chores to receive one.”

While some parents focus on either chores or allowances, Damato suggests tying them together. By being assigned chores, children learn responsibility. If their reward is financial, that can serve as compelling motivation for them and can also help them learn the value of money and how to manage it.

Unpaid, but Not Unrewarded

It’s worth noting that while many children who do chores and don’t get allowances may seem to be unrewarded for their work, there are other forms of rewards that parents employ.

Non-monetary rewards include television or computer time. A growing number of parents are using such rewards (26% of surveyed parents use them instead of money) — perhaps to some degree out of necessity, as many parents are financially pinched these days.

And some parents object to connecting allowances to chores, wanting their kids to do chores simply because they are expected to, out of a sense of responsibility and not merely in order to receive money.

Allowance Tips
If you pay your children an allowance or are thinking of doing so, here are some things to keep in mind:

Before assigning an allowance, make sure your kids know the basics of coin recognition and confirm they have a basic understanding of keeping track of dollars and cents.
Let some chores be not rewarded with money, to help teach responsibility, while others can be paid tasks tied to an allowance.
Consider giving an allowance or rewards for household chores like dusting and vacuuming, but also for important responsibilities, such as homework, hygiene, exercise, punctuality, and positive behavior.

Get more information at The Daily Finance!

WHAT YOU SHOULD KNOW ABOUT LATE-STAGE INVESTORS

Are you looking to recruit an investor pretty late in the game? Make sure you have all the information you need on this sort of move. Find out the costs and benefits of late-stage investors here!

Entrepreneur shares…

Why the strength in late-stage investing now?
In a word, it’s probably returns. We’ve been seeing some high-profile IPOs and late-stage firms with favorable returns, so people are chasing the market. It’s easier to spot the later-stage companies that are growing well, so they tend to attract more capital. It’s low-risk capital, and you get a faster return. We look for a minimum of three to five times return on investment in three to five years.

What is the difference in an entrepreneur’s relationship with a late-stage vs. an early-stage investor?
The early stage is much more driven by the entrepreneur, where you’re taking an idea or a nascent technology and developing it into something that’s going to have high impact in the marketplace. Late-stage and growth-stage are really about scaling, so the issues are different. Running out of space is something we deal with a lot, or helping a company go international. At this stage, the competitive landscape gets much more complex, because now you’re on the radar of the big players, so you end up having a lot of discussion of partnerships vs. alliances, deciding when to fight fire with fire against this big incumbent.

What does it take for a company to attract a late-stage investor?
First, they need to have an excellent grasp of the market, and the team should know how it plans to win against both small players and large incumbents. They should have a clear description of the products and how defensible they are against competition. We want to know about the state of their technology and whether they need to bolster that infrastructure. Generally when companies come to see us, they’ve got most of the management team in place but still need a few key hires, which we can help them make.

How big does a company need to be for a late-stage investor to take it seriously?
We only look at companies that have at least $10 million in revenue, because ideally we like to be putting $50 million into a company, and you have to be a certain scale to take that much capital. There are two phases of our business: taking you from $10 million to $100 million, which is generally when you’ll go public; then taking you from $100 million to $1 billion.

What should an entrepreneur look for when choosing a venture partner?
Does the firm have a culture of integrity and support? What’s their reputation with the street, and do they have experience in your sector? How deep are their pockets? If they’re making a $20 million investment, can they reserve $50 million against that? Having a war chest is important, because it indicates the firm is stable and has assets to help you grow. Finally, will the firm invest in the public market? We actually follow our companies into the public markets, and we’ll buy on the initial public offering. You want a firm that will support you all the way up the growth ramp.

Get the entire story at Entrepreneur!

!! Homemade Skin Whitening Masks !!

Everyone desires to get white and fair glowing skin. For this purpose, they use many skin-whitening creams and spend a lot of money purchasing them. Now, you want to get a fair

glowing and whiting skin, so follow some homemade masks which are given belowï¿½!

Best Homemade Mask for Skin Whitening

1. Prepare a mask by mixing 2 teaspoons of milk cream, ½ teaspoon of lemon juice, and 2 teaspoons of gram flour. Mix these ingredients as well and use on the face for 10-15 minutes, then wash off with lukewarm water.

2. Take 1 teaspoon of honey, 1 teaspoon of lemon juice, ½ teaspoon of almond oil and mix it in 1 teaspoon of milk powder. Apply on your face and neck and wash off it after 15 minutes with lukewarm water.

3. Take 2 teaspoons of lemon juice and mix it ½ of turmeric powder. Apply this paste on the face for 15 minutes and then rinse off it.

4. Make a mixture by mixing 1 teaspoon of gram flour, ½ teaspoon of lemon juice and 2 teaspoons of raw milk. Use on your face and neck for 10-15 minutes and wash off with fresh water.

Life in color : Yellow

Nice Thought For The Day

திருமணத்தை தள்ளி போடும் பெண்கள்!!

மணல் கயிறு’ திரைப்படத்தில் ஹீரோ எஸ்.வி.சேகர், தனக்கு வரப்போகிற மனைவி இப்படி இருக்க வேண்டும், அப்படி இருக்க வேண்டும் என்று பத்து கண்டிஷன்கள் போடுவார்...

திருமண மார்க்கெட்டில் மாப்பிள்ளைகள் கண்டிஷன் போடும் காலமெல்லாம் இன்று மலையேறிவிட்டது. இது அப்படியே தலைகீழாக மாறி இப்போது திருமண மார்க்கெட்டில் பெண்கள்தான் தனக்கு வரும் மாப்பிள்ளை இப்படி இருக்க வேண்டும், அப்படி இருக்க வேண்டும் என்று ஆயிரத்தெட்டு கண்டிஷன்கள் போடுகிறார்கள்!...

உதாரணமாக, நானே சென்னையில் ஒரு மேரேஜ் மேட்சிங் சென்டர் நடத்தி வருகிறேன்.

எங்களது மேரேஜ் சென்ட்டரில் இதை ஆரம்பித்த 14 வருடங்களாக பெற்றோர்களை நேராக வரச்செய்து பதிவு செய்யும் முறையை ரொம்பவும் ஸ்ட்ரிக்டாக வைத்திருக்கிறேன். சமயங்களில் பெண், பையன்களையும் நேராக ஆபீஸிற்கு வரச் சொல்லி பேசிப்பார்ப்பேன். பெண்கள், பையன்களுக்கு அன்றைக்கிருந்த மனநிலைக்கும், தற்போது இருக்கும் மனநிலைக்கும்தான் எத்தனை வேறுபாடுகள் தெரியுமா...

உதாரணமாக சமீபத்தில் தன் பெண்ணுக்கு ரிஜிஸ்டர் செய்ய வந்த பெண்ணின் தாயார் சொன்னது இது...

‘‘போன மாசம் எங்க பெண்ணுக்கு ஒரு இடம் பார்த்து நிச்சயம் பண்ணினோம். நாலு மாசம் கழிச்சு கல்யாண தேதி குறிச்சிருந்தோம். ஃபோன்லே பேசிக்கிட்டதிலே அந்தப் பையன் பேச்சு எங்க பொண்ணுக்கு பிடிக்காம போச்சு. இந்தக் கல்யாணமே வேண்டாம்னுட்டா, நாங்களும் எவ்வளவோ சொல்லிப் பார்த்தும் முடியாமத்தான் மறுபடி ரிஜிஸ்டர் செய்ய வந்தோம்’’ என்றார்கள் அந்தப் பெற்றோர்.

‘‘அந்தப் பையன் அப்படி என்னதான் பேசினாராம்!’’

‘‘வேறொண்ணுமில்லை வீட்டிலே ‘குக்’ இருக்கான்னு எங்க பொண்ணு கேட்டிருக்கா. அதுக்கு அந்தப் பையன் ‘குக் இருக்கு. ஆனா அவ லீவு போட்டா நீ ஏதாவது செய்யறாப்லே இருக்கும்’னு சொல்லி இருக்கான். அது எங்க பொண்ணுக்குப் பிடிக்கலே. ‘குக் லீவு போட்டா எங்க அம்மா பார்த்துக்குவாங்க’ன்னு சொல்ல வேண்டியதுதானே, நான் செய்யணும்னு ஏன் எதிர்பார்க்கறான்? இன்ன கம்பெனியிலே வேலை பார்த்து இவ்வளவு ஆயிரம் சம்பாதிக்கிறேன். எங்கிட்டேயே இவ்வளவு(!) பேசறான். சமைக்கணும், காஃபி போடணும்னா பேசாம கிராமத்திலே போய் படிக்காத பெண்ணைப் பார்க்க வேண்டியதுதானே’ன்னு கேட்கறா. அவ சொல்றது எங்களுக்கும் நியாயமா(!) படுது’’ என்று தன் பெண்ணின் மனநிலை தெரிந்தும் விட்டுக் கொடுக்காமல் பேசினார் அந்த அம்மா!...

அடுத்து ஃபைல் பார்க்க வந்த பெண்ணுக்கு வயது 32 இருக்கும். ‘‘நீங்க கொடுத்த அந்த ஜாதகம் பொருந்தி வந்ததுன்னு அப்பா, அந்தப் பையனோட செல் நம்பர் கொடுத்தார். பேசிப்பார்த்தேன். ஆனா சரிப்பட்டு வரமாட்டான்னு தோணுது. (மாட்டார் என்பதெல்லாம் இப்போது இல்லை) நேத்து நான் மூவி போனேன்னு அவன்கிட்டே சொன்னேன். ‘யார்கூட போனே?’ன்னு கேட்டான். இந்த மாதிரி கேட்கக்கூடாதுங்கிற மேனர்ஸ் கூடத் தெரியலே! ஐ வாண்ட் மை ஸ்பேஸ். எனக்கு ரொம்ப ப்ராட் மைண்டட் பையன்தான் மேடம் ஒத்து வருவான்!’’ என்று வேகமாகப் பேசினாள் அந்தப் பெண்.

இது மட்டுமல்ல... இதுபோல் எத்தனையோ விதமான டயலாக்குகளை நான் கேட்டு வருகிறேன்.

‘‘எனக்கு லைஃப்லேயே பிடிக்காத வார்த்தை காம்ப்ரமைஸ். நான் எதுக்காக காம்ப்ரமைஸ் பண்ணிக்கணும். அப்படி ஒரு லைஃப் எனக்குத் தேவையே இல்லை’’ என்றாள் ஒரு பெண். அவளும் 30 வயதை நெருங்குகிறாள்....

ஒரு பெற்றோரே வந்து சொன்ன விஷயம் இது.... ‘‘எங்க பொண்ணு அட்ஜஸ்ட்டபிள் டைப் இல்லே. அதை இப்பவே சொல்லிடறோம். அதனால பேரண்ட்ஸ் இல்லாத இடமா ஏதாவது இருக்கான்னு பாருங்க.... அல்லது வெளியூரிலே குடும்பம் இருந்து பையன் மட்டும் இங்கே வேலைபார்க்கற மாதிரி பையன் இருக்கா?’’ என்றார்கள்...

இன்னொரு பெற்றோர் ரொம்பத் தெளிவாகச் சொன்னார்கள்... ‘‘எங்க பொண்ணு சமைப்பாள்னு எதிர்பார்க்க வேண்டாம். அவளுக்கு காஃபி கூட கலக்கத் தெரியாது.’’ இதைச் சொல்லிடுங்க முதல்ல! என்றார்கள்.

‘‘எங்க பொண்ணு மூட் வந்தா நல்லாவே குக் பண்ணுவா. அவளுக்கு சமைக்கத் தெரியும். ஆனா சமைக்கப் பிடிக்காது’’ என்று சொல்லும் பெற்றோர்...

‘‘எங்க பொண்ணு ரொம்பவே இன்டிபெண்டண்ட். அவளை யாராவது ஏதாவது கேள்வி கேட்டாலே பிடிக்காது’’ என்று சொல்லும் பெற்றோர்.

‘‘எங்க பொண்ணுக்கு கடவுள் நம்பிக்கை சுத்தமா கிடையாது. இதை பையன் வீட்டிலே சொல்லிடுங்க. அவங்க விளக்கு... கிளக்கு ஏத்தச் சொல்லப் போறாங்க. அப்புறம் ‘மூட் அவுட்’ ஆயிடுவா’’ என்று தகவல் தரும் பெற்றோர்...

இதையெல்லாம் பார்க்கும்போது திருமணத்தைப் பொறுத்தவரை இன்றைய இளம் பெண்களின் சிந்தனை எவ்வளவு மாறிப்போயிருக்கிறது என்று புரிந்து கொள்ள முடிகிறது.

வரனுக்காக ரிஜிஸ்டர் செய்துவிட்டுப் போனால்கூட, பையன் வீட்டினர்தான் திரும்ப போன் அடித்துக் கூப்பிட்டு ‘வரன் ஏதாவது வந்திருக்கா? என்று பொறுப்பாக கேட்கிறார்கள். பெண் வீட்டினருக்கு நானே போன் போட்டு பேசினால்கூட பொண்ணு ஃப்ரைடேதான் வருவா... சண்டேதான் பேசணும்... சும்மா பேசினா மூட் அவுட் ஆயிடுவா... அப்புறம் இந்த வீக் எண்டே வேஸ்டா போயிடும் என்பார்கள். இன்னும் சிலர் ‘‘நீங்களே என் பொண்ணுகிட்டே பேசி அவ மைண்ட்ல என்ன இருக்குன்னு தெரிஞ்சுக்குங்களேன்...!’’ என்று சொல்பவர்களும் இருக்கிறார்கள்.

இன்று திருமணம் குறித்த பெண்களின் எதிர்பார்ப்பு டோட்டலாக மாறிவிட்டது...

‘இவர்தான் இனி நம் வாழ்க்கை... என் சந்தோஷமோ துக்கமோ இவர்கூடத்தான்!...’ என்று தன் வருங்காலத் துணையை தன் ‘பாதுகாப்பாக’ நினைக்கும் மனோபாவம் முற்றிலுமாகப் போய்விட்டது.

‘‘இன்று லைஃப்ல எனக்குன்னு நான் ஒரு செக்யூரிட்டி ஏற்படுத்திட்டுதான் கல்யாணத்துக்கு ஓ.கே. சொல்வேன்!’’ என்று சொல்கிறார்கள் பெண்கள்.

பெரும்பாலான பெண்கள் திருமணத்தைத் தள்ளிப்போடச் சொல்லும் காரணமே, இந்த ‘செக்யூரிடி’தான். ‘‘ஒரு ஃப்ளாட் புக் பண்ணிட்டேன்... அதுக்கான கமிட்மெண்ட்ஸ் கொஞ்சம் இருக்கு... என்ன இருந்தாலும் எனக்குன்னு ஒரு செக்யூரிடி வேணும்!...’’ என்கிறார்கள்.

தவிர இப்போது பல பெண்கள் வேலை, புராஜெக்ட் என்று வெளியூர், வெளிநாடுகளுக்கு போய்விட்டு வருவது சகஜமாகி விட்டது. அங்குள்ள வாழ்க்கை, வசதி, சுதந்திர மனப்பான்மை இவற்றை அப்படியே பிடித்துக்கொண்டு நம் கலாச்சாரத்திலும் அதை அப்படியே எதிர்பார்க்கிறார்கள்... தன்னை யாரும் பேச்சில்கூட கட்டுப்படுத்தக்கூடாது என்றும் நினைக்கிறார்கள்.

உதாரணமாக சினிமாவுக்கு யாரோட போனே? என்று கேட்ட பையனை நிராகரித்த பெண்!...

சொல்லப் போனால் இப்போதெல்லாம் பெண்ணைப் பெற்ற (ஒரு சில) பெற்றோரின் மனப்பான்மைகூட மாறி விட்டது... ‘ஐயோ... பொண்ணுக்கு இருபத்தி ஐந்தாச்சே... கல்யாணம் பண்ணிக் கொடுக்கணுமே!’ என்று பெற்றோர் கவலைப்பட்ட காலம் போய், இப்போது 29, 30 ஆனாலும்கூட வற்புறுத்த மாட்டேன் என்கிறார்கள். சிலர் இன்னும் ஓரிரு வருடங்கள் பெண் இருந்தால் வீட்டு கமிட்மெண்ட்ஸ் எல்லாம் முடித்துவிட்டு நாமும் கொஞ்சம் வாழ்க்கையை என்ஜாய் பண்ணலாம்!’’ என்று பேசாமல் இருந்து விடுகிறார்கள். அனைவரையும் சொல்லவில்லை... ஒருசில பர்சன்டேஜ்தான்!...

இன்றைய பெண்களிடம் ‘இது நிச்சயம் ஒரு வெற்றிகரமான திருமணமாக அமையும்!’ என்ற நம்பிக்கை இல்லை.

நல்ல படிப்பு, நல்ல நிறுவனத்தில் வேலை, சுறுசுறுப்பான பையன் இதுபோன்ற அஸ்திவாரங்கள் நன்றாக இருக்கிறது. என் எதிர்கால மணவாழ்க்கை 40, 50 வயதுகளிலும் சிறப்பாகவே இருக்கும் என்று நினைக்காமல் ‘ஹைட் 2 இன்ச் கூடுதலாக எதிர்பார்க்கிறேன். கலர் கொஞ்சம் பத்தாது’ என்று தான் எடுக்கப்போகும் திரைப்படத்திற்கு ஹீரோ செலக்ட் பண்ணும் பாணியில் கணவரை செலக்ட் பண்ணுவது.

தனக்கு வரப் போகும் கணவர் இந்த மாதிரி நல்ல படிப்பு படித்து, வேலையில் இருக்கிறார், நல்ல ஒழுக்கத்துடன் வளர்க்கப்பட்டிருக்கிறார் என்றால் அதற்கு அவரது பெற்றோர்களின் பொறுமை, தியாகம், அன்பு காரணம் என்கிற அடிப்படை உண்மையை மறந்துவிட்ட மாதிரியாய், ‘பேரண்ட்ஸ் கூட இருந்தா சரியா வராது’ என்று பேசுவது.

இவ்வாறெல்லாம் சிந்தித்து வயசு கூடிக் கொண்டே போய் திருமணம் முடிப்பதால் இவர்கள் வாழ்க்கையில் இழப்பது என்னென்ன தெரியுமா?

பெற்றோருக்கும் வயது ஏறிக்கொண்டே போவதால் அவர்களுக்கும் 70 வயதுக்கு மேல் ஆகி உடல் நலக்குறைவால் அவதிப்படுவது. வயது காலத்தில் பெற்றோர் ஆதரவில் சீரும் சிறப்புமாக நடக்க வேண்டிய திருமணத்தை பெற்றோரின் வயோதிகம் அல்லது இழப்பு காரணமாய் தானே நடத்திக் கொள்ள வேண்டிய நிலை.

கருத்தரிக்க வேண்டிய வயது தாண்டி விடுவதால் ஒரு குழந்தையை கண்ணால் பார்க்க கருத்தரிப்பு மையம், மருத்துவர், மருத்துவப் பரிசோதனை என்று அலைச்சலுக்கு அலைச்சல், மன உளைச்சல், செலவுக்கு செலவு போன்ற துன்பங்களுக்கு ஆளாதல்.

படிக்க வைத்து ஆளாக்கி நிம்மதிப் பெருமூச்சு விட வேண்டிய நேரத்திலிருக்கும் 60 +வயது பெற்றோர்கள் மகளின் திருமணத் தடையால் ஒருவித குற்ற உணர்விற்கு ஆளான மாதிரி உறவினர் நண்பர்களை ஒதுக்கி தனிமைப்பட்டு மன உளைச்சலால் பாதிப்பிற்கு உள்ளாகிறார்கள். இதனால் பெற்றோரின் சந்தோஷத்தை, நிம்மதியான வயோதிக வாழ்க்கையை அனுபவிப்பதைப் பார்க்கும் வாய்ப்பையே இந்தப் பெண்கள் இழக்கிறார்கள்.

முதலில் தன்னை முழுமையாக நம்பி, தன் மீது நம்பிக்கை வைத்த குடும்பத்தை, கணவரை நம்பி, தெய்வ பலம் துணை நிற்கும் என்று உறுதியாக நினைத்து 20 - 24 வயதுகளில் திருமணம் செய்து கொள்ளும் பெண்கள் நிச்சயமாக வெற்றிகரமான மணவாழ்க்கை வாழ்வார்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை.